1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la Gestión o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.

Perfeccionamiento del concurrencia laboral: Detectar los factores de riesgo permite implementar acciones correctivas que mejoran el clima organizacional y fomentan un entorno más saludable.

Vale la pena destacar que el tipo de beneficios ofrecidos a través de los programas de bienestar mencionados en la Resolución 2646 de 2008 (e.g. programas de vivienda y educación), por lo Militar son ofertados en empresas grandes. Así las cosas, es pertinente preguntarse por el tipo de beneficios que podrían ofrecer las pequeñGanador y medianas empresas a sus colaboradores y, por consiguiente, por la conveniencia de expedir mandatos normativos que permitan a esta clase de empresas tener una noción sobre los programas de bienestar que podrían proporcionar a sus trabajadores dadas sus limitaciones presupuestales y de personal.

➡️ La Batería de Riesgo Psicosocial es una utensilio diseñada para valorar factores de riesgo que afectan la salud mental y emocional en el entorno sindical. Su aplicación permite detectar y corregir problemas antiguamente de que impacten la productividad de la empresa.

Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, Adentro de los cuales podemos encontrar:

✅ Todas las empresas en Colombia deben aplicar esta evaluación según la Resolución 2764 de 2022 del Ministerio del Trabajo. Su objetivo es advertir riesgos psicosociales y mejorar las condiciones laborales.

Legalmente empresa sst hablando esto representa una gran oportunidad aunque que de esta manera se tipifican varias enfermedades derivadas del estrés profesional.

¿Quiénes deben cumplir con la Resolución 2764 de 2022: por la cual se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial?

En Militar, esta herramienta de batería de riesgos psicosocial evalúa múltiples aspectos de cada trabajador, los cuales tienen una influencia directa en su comportamiento y su empresa sst percepción. empresa sst Internamente de los factores evaluados podemos encontrar:

Los cuestionarios utilizados para evaluar factores de riesgo psicosocial deben ser traducidos, adaptados culturalmente y deben contar con resultados validados para evitar errores durante la interpretación y apreciación de resultados; incluso cuando el cuestionario a aplicar se encuentra en el mismo idioma, se deben lo ultimo en capacitaciones hacer estudios de subsistencia y acoplamiento en los distintos países (5) acertado a que la traducción del idioma no siempre garantiza las adecuadas propiedades psicométricas del cuestionario (6).

La evaluación debe realizarse al menos una momento al año, o con decano frecuencia si se identifican altos niveles de riesgo en la empresa.

Encima de lo preliminar, se podrá acudir a lo dispuesto sobre la materia por organismos internacionales tales como la estructura internacional del Trabajo, la Mundial de la Lozanía, la Panamericana de la Lozanía y/o centros de investigación cuyos estudios evidencien lo ultimo en capacitaciones y documenten tal relación de causalidad y aparezcan consignados en publicaciones científicas reconocidas en el país o internacionalmente.

Se debe tener presente que es de obligatorio cumplimiento del empleador la aplicación de la batería de instrumentos para la evaluación de los riesgos psicosociales.

POWER 4: Ley de Ohm: George Simon Ohm observó que si se elevaba el voltaje en un circuito, la intensidad de corriente automáticamente disminuía. Si se disminuía el voltaje se podía pasar mas corriente por el circuito y aumentar la intensidad.